В Каком Случае Могут Уволить Беременную • Ответственность работодателя

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Могут ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях?

• если беременность уже завершилась родами, руководитель вправе расторгнуть контракт спустя неделю после того, как стал известен этот факт;
• если женщина замещала сотрудника, и он вышел на работу, а вакантных должностей на предприятии или в организации для неё нет, она увольняется.

Если женщина в этот период узнает о наступлении беременности, она должна поставить в известность об этом работодателя, предоставив справку из поликлиники с подтверждением факта. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, закон трактует однозначно – не могут, так как понятие об испытательном сроке не распространяется на женщин, ожидающих рождения малыша.

Основания для увольнения беременной женщины

Кроме того, предусмотрен отзыв заявления, как и для остальных работников. Женщина может узнать о своём положении, посетив врача, после чего в двухнедельный срок отзывает своё заявление. Но если на освобождающуюся должность уже принят новый сотрудник, шанс остаться на работе будет упущен.
Работодатель уволил ее в день увольнения основной работницы, но суд посчитал это неправомерным. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

В п. 21 Постановления Пленума ВС РФ даны подробные разъяснения в части недопустимых ошибок при использовании рассматриваемого основания увольнения. Именно на данные типичные ошибки стоит обратить пристальное внимание тому работодателю, которому предстоит уволить беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком женщину.

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.

Мнение эксперта

Коротченкова Мария, главный консультант и оператор

Со всеми вопросами обращайтесь ко мне, я помогу!

Задать вопрос эксперту

Можно ли уволить беременную женщину, работающую на декретном месте • Увольнение беременных при окончании срока действия трудового договора. Что делать женщине, оказавшейся в такой ситуации. Пишите и задавайте вопросы, обязательно помогу!

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Как только сотрудницы в положении подтвердили документально свой статус, законодательство защищает их от увольнения до декрета, вне зависимости от срока беременности. То же правило распространяется и на сокращение штата. Работодатель обязан либо предоставить альтернативную вакансию, подходящую по медицинским заключениям врачей, либо не сохранить имеющуюся должность.
Если предприятие ликвидируется, то оно перестает существовать вообще. 70 ТК РФ, однако это условие следует прописать в договоре перед началами трудовых отношений.

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы, советы юристов |

Порядок увольнения беременной женщины

В п. 21 Постановления Пленума ВС РФ даны подробные разъяснения в части недопустимых ошибок при использовании рассматриваемого основания увольнения. Именно на данные типичные ошибки стоит обратить пристальное внимание тому работодателю, которому предстоит уволить беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком женщину.

На испытательном сроке

Есть еще одна ситуация, когда уволить беременную нельзя, но и предоставить ей другое место невозможно. Пусть это и не совсем выгодно для работодателя, но беременная сотрудница имеет право быть отстранена временно от вредной работы, с сохранением ежемесячного заработка до того момента, когда предприятие сможет предложить ей другую, безопасную должность.
Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия. Увольнение при ликвидации предприятия или его филиала.

Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность увольнения по соглашению сторон, хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

Федеральный районный суд

• если трудовое соглашение заключалось на определенный срок для замещения отсутствующего сотрудника (работа на декретном месте);
• до окончания беременности у женщины нет возможности перейти на предложенную начальством должность, которая не противопоказана по медицинскому заключению (с письменного разрешения сотрудницы);
• начальство предложило все возможные вакансии в близлежащих локациях;
• беременная сотрудница лично отвергла аналогичные должности, предложенные начальством в другой местности.

Могут ли уволить беременную женщину, интересует многих граждан. Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Так, например, в определении Ленинградского областного суда от 24 октября 2018 г. по делу № 33-6538/2018 суд восстановил в должности работницу, принятую ранее по срочному трудовому договору. Работодатель уволил ее в день увольнения основной работницы, но суд посчитал это неправомерным.
Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, серых денежных выплат. Если беременность скрывалась при трудоустройстве.

По заявлению перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим сокращением.

Беременность и работа по совместительству

1. Первый вариант предоставляется по заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Он может быть продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.
2. Второй вариант предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет.

Кроме того, предусмотрен отзыв заявления, как и для остальных работников. Женщина может узнать о своём положении, посетив врача, после чего в двухнедельный срок отзывает своё заявление. Но если на освобождающуюся должность уже принят новый сотрудник, шанс остаться на работе будет упущен.

Мнение эксперта

Коротченкова Мария, главный консультант и оператор

Со всеми вопросами обращайтесь ко мне, я помогу!

Задать вопрос эксперту

В каких случаях допускается увольнение беременной • Необходимо помнить, что все обвинения должны сопровождаться фактами. Её руководство обязано перевести на другое место работы. Пишите и задавайте вопросы, обязательно помогу!

Дополнительный отпуск

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.
Что делать женщине, оказавшейся в такой ситуации. Не поддаваться разнообразные ухищрения со стороны начальства.

Увольнение по инициативе работодателя