Как Удержать Зарплату с Работника • Удержание из премии

Согласно ТК РФ, лишать сотрудника части зарплаты за дисциплинарные проступки или отсутствие определенных трудовых показателей наниматель не имеет права. Предусмотренный трудовым договором оклад должен оплачиваться в полной мере, вне зависимости от поведения сотрудника или его рабочих достижений.

Незаконные удержания из заработной платы: как не допустить — Работа и трудоустройство — Работа, наука и образование — Жизнь в Москве.

  1. Уплата алиментов в пользу несовершеннолетних детей.
  2. Компенсация вреда, которое нанесено здоровью другого человека.
  3. Когда происходит возмещение того вреда, причиной которого является смерть кормильца.
  4. Если речь идёт о компенсации последствий преступления.

Ситуация работодателя сложна тем, что взыскивать с работника он может не более 20% от зарплаты. К тому же, удержания в пользу работодателя – долги четвертой очереди. Кроме договоренности с сотрудником, можно, конечно, обратиться в суд, добиться положительного решения по иску об ущербе и стать взыскателем или аннулировать долг.

эксперт
Мнение эксперта
Коротченкова Мария, главный консультант и оператор
Со всеми вопросами обращайтесь ко мне, я помогу!
Задать вопрос эксперту
Удержание из заработной платы сотрудника • Но размер удержания не должен превышать 70 от заработной платы. Нельзя произвести удержание, если работник не согласен с его основаниями и размерами. Пишите и задавайте вопросы, обязательно помогу!

Удержания из зарплаты как наказание

Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд. Подать исковое заявление в суд придется также, если в течение месяца с даты установления суммы ущерба руководитель не выпустил приказ об удержании (ст. 137, 248 и 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ).
для предпринимателей административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. в связи с осуществлением незаконных удержаний нарушение статей 134, 137 ТК РК.

В каких случаях и по чьей инициативе может быть удержана часть зарплаты

Разъяснения Роструда об удержаниях из заработной платы
Процедура возврата средств, выданных под отчет, регулируется ТК РФ. Дополнительных внутренних положений не требуется. Составление каких-либо документов, противоречащих законодательным ограничениям вычитаемых средств, неправомерно. Порядок перечисления профсоюзных взносов определяется коллективным договором, соглашением.
Ситуация работодателя сложна тем, что взыскивать с работника он может не более 20% от зарплаты. К тому же, удержания в пользу работодателя – долги четвертой очереди. Кроме договоренности с сотрудником, можно, конечно, обратиться в суд, добиться положительного решения по иску об ущербе и стать взыскателем или аннулировать долг.

Знаете ли Вы хорошего адвоката по уголовному праву?
ДаНет

В каких случаях происходит удержание из заработной платы по заявлению работника и какие особенности надо учитывать

  • налоговые выплаты с зарплаты удерживаются в день ее выплаты и должны быть перечислены в НС максимум на следующий день после выплаты з/п;
  • налоговые выплаты с отпускных и больничных удерживаются в дату выплаты и должны быть перечислены в НС до последней даты текущего месяца включительно;
  • вычеты по долгам перед взыскателями осуществляются в дату выплаты зарплаты, а средства перечисляются взыскателю или на счет ФССП не позднее чем через три дня;
  • вычеты по подотчетным средствам осуществляются не позже месяца со дня обязательной подачи отчета;
  • деньги за неотработанные отпускные или авансы вычитаются в дату расчета при увольнении;
  • переплаты, ставшие следствием счетной ошибки, подлежат удержанию не позже месяца с даты выдачи неверной суммы;
  • средства в счет покрытия ущерба вычитаются не позже месяца с даты фиксации размера убытков.

Закон предусматривает, что удержания в некоторых случаях имеют ограничения. Выполнение удержаний из зарплаты регламентируется статьями 137 и 138 Трудового Кодекса РФ. В большинстве случаев размер удержаний, указанных в пунктах 2-4, не может быть больше 20% зарплаты. При выплатах по исполнительным листам ограничение составляет 50%.

эксперт
Мнение эксперта
Коротченкова Мария, главный консультант и оператор
Со всеми вопросами обращайтесь ко мне, я помогу!
Задать вопрос эксперту
Как произвести удержания из зарплаты по инициативе организации | • Удержания, производимые по инициативе работодателя. Закон предусматривает, что удержания в некоторых случаях имеют ограничения. Пишите и задавайте вопросы, обязательно помогу!

Претензия работодателю, жалоба в Трудовую инспекцию, иск в суд↑

Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат. Исключение – взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска. Для удержания этих сумм месячный срок не действует.
Полный перечень таких ситуаций приведен в статье 239 Трудового кодекса РФ. Некоторые их виды указаны в Трудовом Кодексе и других нормативных актах.

Как написать заявление

Неотработанные аванс и отпускные при увольнении
Отчисления, которые носят добровольный характер и делаются по заявлению самого работника не имеют ограничений по величине. Это правило относится и к тому случаю, когда сотрудник добровольно принимает решение об отчислениях с помощью выплаты алиментов. Сюда же можно отнести ошибку в 1С при расчете размера отпускных.
Из статьи вы узнали, какие удержания из зарплаты являются законными, а какие — нет. Если ваш работодатель пытается «отрезать» часть вашей зарплаты, не дожидайтесь «удобного момента», высказывайте свою претензию сразу.

Удержания, производимые по инициативе работодателя↑

  • обязательные удержания — производимые в соответствии с действующим законодательством (налоги и отчисления, удержания по исполнительным документам, таким как выплата долга или оплата ущерба третьей стороне, алиментов и проч.);
  • удержания, производимые по инициативе работодателя в случаях, в соответствии с ТК РФ (об этом ниже);
  • удержания, производимые по заявлению работника (чаще всего по заявлению работника удерживаются различные взносы).

В случае, когда попытки мирного разрешения конфликта исчерпаны, либо вас попросту игнорируют, обращайтесь в трудовую инспекцию с письменной жалобой. В качестве адресата указывается руководитель местной Государственной трудовой инспекции. В тексте жалобы в трудовую инспекцию необходимо изложить суть спора и сослаться на нарушенный Трудовой кодекс РФ

Содержание

Если сотрудник нарушил условия, дающие право на премию (произвел продукции меньше, чем оговорено, совершил продаж на сумму, ниже установленной, систематически опаздывал и т. д.), то отказ в премировании со стороны работодателя будет правомерным. А вот оклад такой работник должен получить в полном объеме.
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;. Разъяснения Роструда об удержаниях из заработной платы.

Ситуация работодателя сложна тем, что взыскивать с работника он может не более 20% от зарплаты. К тому же, удержания в пользу работодателя – долги четвертой очереди. Кроме договоренности с сотрудником, можно, конечно, обратиться в суд, добиться положительного решения по иску об ущербе и стать взыскателем или аннулировать долг.

Алименты по соглашению сторон

  • возмещение неотработанного, но уже выданного аванса;
  • возмещение неизрасходованного, но и не возвращённого аванса, в связи с командировкой, или иных случаях;
  • возвращение излишне уплаченной зарплаты при наличии счётной ошибки или решения органа по трудовым спорам о наличии вины работника в возникшей переплате;
  • возмещение за неотработанные отпускные дни, если ежегодный отпуск работнику был предоставлен.

Устной договоренности недостаточно. Письменное заявление, при необходимости, является юридическим обоснованием удержания. Оно поможет нанимателю доказать законность перечисления зарплаты или ее части при вопросах со стороны трудового инспектора или в случае, когда работник решит вернуть средства, утверждая, что не просил передавать их третьим лицам.

эксперт
Мнение эксперта
Коротченкова Мария, главный консультант и оператор
Со всеми вопросами обращайтесь ко мне, я помогу!
Задать вопрос эксперту
Заявление об удержании зарплаты или ее части по личной инициативе работника • возврат сумм, переплаченных работнику вследствие ошибки в расчете полагающихся выплат. Претензия работодателю, жалоба в Трудовую инспекцию, иск в суд. Пишите и задавайте вопросы, обязательно помогу!

Виды законных удержаний из зарплаты↑

В случае незаконных удержаний из зарплаты в жалобе стоит обратить внимание не на незаконное удержание как таковое, а на нарушения прав работника, которое выразилось в материальном наказании: «неполная выплата заработной платы (неполная выплата премии, наложение штрафа и пр.) в связи с осуществлением незаконных удержаний (нарушение статей 134, 137 ТК РК)».
исполнение воли работника на удержание если такая возможность предусмотрена федеральным законом ч. Порядок удержаний при наличии двух и более взыскателей.

Вычеты, осуществляемые нанимателем по собственной инициативе

Добровольное согласие сотрудника на вычеты, оформленное письменно
Наниматель может удерживать часть от полагающейся по трудовому договору з/п при получении сотрудником, вследствие ошибочного начисления (счетной ошибке), большей суммы, чем предусмотренная трудовым соглашением. в связи с осуществлением незаконных удержаний нарушение статей 134, 137 ТК РК.

🟠 Задавайте вопросы в форме для связи с бесплатным консультантом

Понравилось? Поделись с друзьями:
Оставить отзыв

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.

МоскваСанкт-ПетербургНовосибирскЕкатеринбургКазаньНижний НовгородОмскСамараРостов на ДонуКраснодарСаратов