Куда обращаться, если отказали в выдаче больничного: права работников

Когда вы болеете, вам может потребоваться больничный лист, чтобы оправдать свое отсутствие на работе. Но что делать, если вам отказывают в выдаче больничного? В таком случае вы имеете право обратиться в различные органы и структуры с жалобой на неправильные действия работодателя. Это позволит защитить свои права и добиться правильного лечения.

Первым шагом в такой ситуации должно быть направление жалобы врачу, который отказал вам в выдаче больничного листа. Возможно, врач просто совершил ошибку или не видит необходимости в выдаче такого листа. Попробуйте объяснить свое состояние и попросить врача пересмотреть свое решение.

Если вызов врача не помогает или вы не можете внести жалобу врачу лично, то следующим шагом будет обращение в Федеральную службу по труду и занятости (ФСС). В ФСС есть горячая линия, по которой можно позвонить и объяснить свою ситуацию. Также можно внести жалобу через электронный кабинет на официальном сайте ФСС.

Если жалоба в ФСС не привела к результату, вы можете обратиться в другие органы и структуры. Например, в региональные отделения ФСС, в местные органы государственного надзора (Роструд и т. д.), в страховые компании, предоставляющие медицинские услуги, или другие юридические органы.

В любом случае, когда вы сталкиваетесь с отказом в выдаче больничного листа или недобросовестным отношением со стороны работодателя или медицинского персонала, вам следует внести письменную жалобу. В ней укажите все сведения о происходящем, включая даты, имена подлежащих изменению, и действия, которые вы просите исправить или сделать.

Важно помнить, что при написании жалобы необходимо использовать формульные обороты и юридические термины, чтобы ваше заявление было воспринято серьезно. Кроме того, жалоба должна быть подписана и иметь дату.

Внимание! Если вам отказано в больничном листе и вы остеохондрозе, то продолжительность лечения должна быть предусмотрена врачом-невропатологом или врачом-ортопедом.

После того, как вы внесли жалобу, следите за ее рассмотрением и добивайтесь перерасчета оплаты за лечение, если это было неправильно оплачено. Узнайте, какие органы контролируют процесс получения больничных листов и свяжитесь с ними по поводу вашей жалобы.

Еще один вариант при отказе получить больничный лист — обратиться к руководителю организации или отдела, в котором работаете. Попросите его узнать, почему вам отказали и что будет сделано для исправления ошибок.

Куда Обратиться, если Отказываются Выдать Больничный: Права Работников

Если вам не был выдан больничный лист, у вас есть всегда возможность обратиться за помощью и защитой ваших прав. В данном разделе мы расскажем, что делать в такой ситуации и куда можно обратиться.

1. Врача

Если врач отказал вам в выдаче больничного листа, то здесь стоит принимать во внимание следующие детали:

  • Узнать, по каким основаниям вам было отказано в выдаче больничного листа;
  • Получить объяснение о том, что именно необходимо сделать, чтобы получить больничный лист;
  • В случае возникновения ошибок или недостоверной информации обратиться к другому врачу для консультации и подтверждения вашего состояния.

2. Лечащую врачу

Если ваш лечащий врач не выдал вам больничный лист, вы можете обратиться к нему через электронный способ связи (например, электронная почта или мобильное приложение).

В письме укажите:

  • Сообщите, что вы заболели и просите оформить больничный лист;
  • Опишите свои симптомы и состояние здоровья;
  • Подайте жалобу на врача, если у вас есть основания полагать, что он не выполнил свои обязанности или допустил ошибки в лечении.

3. Руководство учреждения здравоохранения

Если вы не получили помощи от врача или вашей жалобы не приняли во внимание, вы можете обратиться в руководство учреждения здравоохранения.

Сделать это можно следующим образом:

  • Позвонить в учреждение и узнать, к кому следует обратиться со своей проблемой;
  • Посетить учреждение лично и подать письменную жалобу на врача или других ответственных лиц;
  • Отправить жалобу на электронный адрес учреждения, если указана такая возможность.

4. Службу надзора за выполнением законодательства о труде и социальной защите населения

Если ваши права на получение больничного листа не были учтены по закону, вы можете обратиться в Службу надзора за выполнением законодательства о труде и социальной защите населения.

Сделать это можно следующим образом:

  • Подать письменную жалобу на отдел труда и социальной защиты населения с указанием всех фактов и доказательств ваших претензий;
  • Позвонить в горячую линию надзорного органа и сообщить о вашей проблеме.

5. Суд

Если все вышеперечисленные меры не привели к результату, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Суд рассмотрит вашу жалобу и принесет решение по делу.

Для того, чтобы подать иск в суд, вам необходимо:

  • Оформить документы в соответствии с требованиями процессуального законодательства;
  • Узнать, в какой суд следует обратиться и какие документы нужно предоставить;
  • Составить исковое заявление с указанием всех фактов и оснований вашего обращения в суд.

Важно помнить, что каждая ситуация может иметь свои нюансы, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву перед принятием окончательных решений.

Что делать, если не выдали больничный?

Больничный лист — это документ, необходимый для официального подтверждения того, что работник болеет и не может работать в течение определенного периода времени. Однако, иногда возникают ситуации, когда работодатель отказывается выдавать больничный. Чтобы решить эту проблему, необходимо следовать определенным шагам.

1. Узнать причину отказа

Перед тем как принимать меры, стоит понять, почему ваш работодатель отказывается выдать больничный. Возможно, вы сделали что-то неправильно при оформлении или показали неправильные документы. Чтобы узнать причину отказа, обратитесь к вашему врачу или к медицинским сестрам в поликлинике, они могут дать вам инструкцию о том, как правильно оформить больничный.

2. Сделать обращение в ФСС

Если работодатель отказывается выдавать больничный, вы можете обратиться в Фонд социального страхования (ФСС). Отправьте им заполненный стандартный бланк с заявлением о невыдаче больничного листа, приложив копии всех связанных документов (например, записи из поликлиники). ФСС рассмотрит ваше обращение и проведет проверку на месте. Если работодатель виноват в невыдаче больничного, ФСС может взыскать с него штрафные санкции или организовать перерасчет зарплаты.

3. Обратиться в суд

Когда все остальные пути решения проблемы исчерпаны, вы можете подать иск в суд. В иске укажите все подробности вашего дела, предоставив необходимые документы и свидетельства. Суд рассмотрит ваше дело и примет решение в соответствии с действующим законодательством.

Знаете ли Вы хорошего адвоката по уголовному праву?
ДаНет

Важно помнить, что правильность оформления больничного листа может быть оспорена только в судебном порядке. Если вам выдали больничный лист и вы уверены в его законности, но работодатель отказывается его оплатить или принять, свяжитесь с ФСС или обратитесь в суд для защиты своих прав и получения соответствующих выплат.

Кто несет ответственность за отказ в выдаче больничного листа?

В случае отказа в выдаче больничного листа можно обратиться за помощью и защитить свои права. Понять, кто несет ответственность за такой отказ, поможет знание соответствующих норм законодательства и процедур.

Трудовой кодекс РФ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, нуждающемуся в временной нетрудоспособности, он имеет право на выдачу больничного листа, а работодатель обязан его выдать. При отсутствии такого листа, работодатель обязан оплатить сотруднику отсутствующее время работы (по ставке 100% за каждый день).

Как работает процесс выдачи больничного листа?

Когда работник подает в поликлинику первую запись на осмотр по поводу болезни, врач проводит осмотр, устанавливает диагноз и назначает продолжительность лечения и отпуска. Далее сотрудник принимает листок нетрудоспособности и передает его своему работодателю, который обязан его оплатить.

В случае отсутствия выдачи больничного листа или его неправильного заполнения, работник может потребовать от работодателя исправить ситуацию или провести перерасчет уже выплаченного пособия.

Куда обратиться, если выдача больничного листа задерживается или отсутствует?

  • После первого обращения в поликлинику и отсутствия больничного листа на руках, можно позвонить в поликлинику и узнать, когда можно его получить.
  • Если больничный лист не выдают длительное время, можно подать жалобу на поликлинику или работодателя в соответствующие страховые органы.
  • Если работник не получил больничный лист, можно обратиться в медицинскую организацию, где он был открыт. Там можно проверить законность выполнения всех процедур.

Какие могут быть последствия для работодателя за отказ в выдаче больничного листа?

Работодатель несет ответственность за отказ в выдаче больничного листа и должен оплатить все дни временной нетрудоспособности работника по полной ставке. Если работодатель отказывается выплатить пособие или его размер оказывается неправильным, работник может привлечь его к ответственности в соответствующих органах и требовать исправления ситуации.

В случаях нарушений прав работников в процессе выдачи и оплаты больничных листов рекомендуется обращаться в профсоюз, адвокатскую консультацию или уполномоченные органы, которые помогут защитить права и обязательства сторон трудовых отношений.

Куда жаловаться, если работодатель отказывается выдать больничный?

Когда работник заболел и обратился к работодателю за больничным листом, но получил отказ или бумагу, оформленную неправильно, он может обратиться к определенным организациям или лицам, чтобы решить эту проблему.

1. Федеральная служба занятости и социальная защита населения (ФСЗН)

В случае отказа работодателя в выдаче больничного листа или неправильном его оформлении, работнику следует обратиться в ФСЗН. На сайте этой организации можно найти информацию о правилах оформления больничных листов, а также инструкции по отправке заявления, в котором рассказывается о ситуации и просится разъяснить правильность отказа от работодателя.

2. Трудовая инспекция

Другим вариантом является обращение в трудовую инспекцию. Если работник считает, что его права были нарушены относительно выдачи больничного листа, то данные организации помогут выяснить ситуацию и принять меры по восстановлению нарушенных прав.

3. Суд

В случае полного игнорирования работодателем прав работника и отказа выдать больничный лист, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

4. Поликлиника

Также работник может обратиться в поликлинику, в которой он лечится, чтобы проверить правильность отправленных документов и получить инструкции о дальнейших действиях при отказе работодателя в выдаче больничного листа.

5. Фонд социального страхования России (ФСС)

Если работнику отказали в выдаче больничного листа или он долгое время не может его получить, он может обратиться в ФСС для проверки правильности отправленных работодателем документов. Также ФСС может проверить, была ли оплачена заработная плата за время болезни и дать рекомендации по разрешению этой ситуации.

В целом, если работодатель отказывается выдать больничный лист, работнику следует обращаться в вышеуказанные организации и лица, чтобы защитить свои права и получить отсутствующие документы. Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, поэтому необходимо обратиться за конкретной консультацией в соответствующие организации.

Последствия для работодателя при отказе в выдаче больничного листа

Когда работник обращается с просьбой о выдаче больничного листа, работодатель должен иметь в виду, что отказ в этом вопросе может повлечь за собой неприятные последствия. Речь идет не только о дополнительных расходах для работодателя, но и о возможности привлечения к ответственности.

Один из основных негативных моментов для работодателя при отказе в выдаче больничного листа заключается в том, что он обязан оплатить все затраты, связанные с обращением работника за медицинской помощью. Если работник обратился в медицинскую учреждение без выданного больничного листа, то он может потребовать оплаты всех расходов, включая стоимость обследований, лабораторных анализов, консультаций врачей и лекарств.

Если работодатель отказывает в выдаче больничного листа, то работник имеет право обратиться в суд с иском о выдаче данного документа. Суд может принять решение обязать работодателя выдать больничный лист и возложить на него оплату всех связанных с этим расходов. Кроме того, работодатель может быть оштрафован за отказ в выдаче больничного листа или за невыполнение решения суда.

Для работодателя важно иметь в виду, что отказ в выдаче больничного листа может привести к негативным последствиям и с точки зрения трудового законодательства. Работодатель обязан предоставить больничный лист в случае болезни работника, даже если он имеет сомнения в его подлинности. Работник имеет право на выдачу больничного листа по собственному желанию, а работодатель обязан проверить его правильность и достоверность.

Что делать работодателю при отказе в выдаче больничного листа?

  1. Проверить правильность оформления документов. Работник должен предоставить оригинал или копию больничного листа на имя работодателя. Наличие всех необходимых печатей и подписей должно быть проверено.
  2. В случае выявления ошибок или несоответствий в больничном листе, работодатель должен обратиться к работнику и попросить исправить их.
  3. Если работник отказывается исправить ошибки или открыто заявляет о своем неправильном поведении, то работодатель имеет право отправить больничный лист на проверку в Государственный Фонд Социального Страхования.
  4. Позвонить в ФСС и уточнить, какие документы нужно предоставить для направления документов на проверку.
  5. В случае отказа работника от исправления ошибок или открытого признания неправильности своих действий, работодатель может обратиться в суд для защиты своих прав.
  6. На самом деле, работодатель не может запретить работнику работать, даже если он не предоставил больничного листа. Он имеет право попросить работника поработать дома, но это должно быть согласовано с работником.
  7. Если работник отказывается работать или отменить рабочий график без основания, то работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности.
  8. В случае возникновения спорных вопросов, связанных с выдачей больничного листа, важно обратиться за консультацией в компетентные органы или юридическую помощь.

Подводя итог, можно сказать, что отказ работодателя в выдаче больничного листа может иметь негативные последствия для работодателя как с точки зрения трудового законодательства, так и в финансовом плане. Поэтому важно соблюдать права работника и выдавать больничный лист при наличии оснований.

Как защитить свои права на получение больничного листа

В случае, если работник заболел и требуется больничный лист, существует ряд документов и процедур, предусмотренных законодательством, которые гарантируют получение больничного листа и оплату временной нетрудоспособности. Однако, иногда возникают ситуации, когда работникам отказывают в выдаче больничного листа или не выплачивают соответствующую компенсацию. В таких случаях следует действовать в соответствии с законодательством и знать свои права, чтобы защитить их.

1. Запросить больничный лист у врача

Первым делом, работник должен обратиться к врачу, который выдает больничные листы. Врач заполняет больничный лист на основе результатов осмотра и обследования пациента. Если врач посчитал, что работник временно нетрудоспособен и нуждается в больничном листе, он выдает его и передает работнику.

2. Проверить правильность заполнения и оформления

Работник должен проверить, что в больничном листе правильно указаны его данные, дата выдачи, сроки нетрудоспособности и подпись врача. Если в больничном листе допущены ошибки или он заполнен неправильно, работник может запросить у врача исправления или выдачу нового больничного листа.

3. Обратиться в поликлинику

Если работник не может получить больничный лист у врача или врач отказывает в его выдаче, следует обратиться в администрацию поликлиники или медицинский отдел предприятия. В случае, если поликлиника является закрытой, работник может обратиться в местную государственную поликлинику.

4. Жаловаться на нарушение законности

Если поликлиника или медицинский отдел предприятия не принимают мер по выдаче больничного листа или неоправданно отказывают в его выдаче, работник имеет право оформить жалобу в контрольно-надзорные органы или в суд. Для этого необходимо составить официальное письмо с указанием всех фактов нарушения законодательства и приложить необходимые документы.

5. Проверить правильность расчета и выплаты

Оплата больничного листа производится в соответствии с установленными законом сроками и размерами. Работник должен проверить правильность расчета и своевременность выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если работник обнаружил ошибки в расчете или задержку выплаты, он имеет право обратиться в соответствующие учреждения, которые занимаются выплатами пособий.

6. Заявить о необходимости заключения договора

В случае, если поликлиника или предприятие, где работает работник, необходимы для обеспечения больничного листа, отказываются сделать вывод о необходимости заключения договора, работник имеет право заявить об этом в письменной форме. Далее работник сможет подать заявление на заключение договора о составлении и отправке больничных листов с заинтересованным лицом.

Важно знать, что работник имеет право на получение больничного листа и оплату временной нетрудоспособности в полном объеме. Если работник стал жертвой нарушений со стороны врачей или администрации медицинского учреждения, он имеет право на обращение в соответствующие органы надзора и в суд, чтобы защитить свои права и получить компенсацию за причиненный ущерб.

Что ждет работодателя, если нарушен срок отправки документов в ФСС 2024?

Если работодатель задерживает отправку документов в ФСС, касающихся больничных листов и перерасчетов выплат за лечение и больничный лист в электронном виде, то с ним могут возникнуть проблемы.

Получение больничного листа

Если работник болеет и обратился в медицинскую организацию для получения больничного листа, он имеет право на лечение в амбулаторно-поликлинических условиях или стационаре.

Если больничный лист оформлен правильно и своевременно, то работник может получить оплату за лечение и больничный лист.

Сроки искомого больничного

Сроки искомого больничного листа зависят от продолжительности лечения. Но в среднем обычно составляют 10 дней.

Контроль за отправкой документов в ФСС

Контроль за отправкой документов в ФСС возлагается на врачей и администрацию медицинских организаций.

Если врач записал пациента на стационарное лечение, то он должен сообщить об этом работнику и отправить соответствующий документ в ФСС.

Что делать, если работодатель задерживает отправку документов?

В случае задержки отправки документов в ФСС работник должен обратиться к администрации медицинской организации с просьбой уточнить информацию о статусе отправленного документа.

Также можно позвонить в ФСС и узнать, получена ли информация о лечении и отправке документов.

Образец документа

Для отправки документов в ФСС можно использовать специально разработанные формы, которые содержат все необходимые данные о лечении и работнике.

Кому обращаться в случае нарушения сроков отправки документов?

Если работодатель задерживает отправку документов в ФСС, работник может обратиться в государственные органы или профсоюз с просьбой разобраться в данной ситуации.

Также можно подать иск в суд на работодателя в связи с нарушением его прав на оплату за лечение и больничный лист.

Важно знать, что работодатель не может уволить работника по поводу его болезни или лечения без уважительной причины, указанной в Трудовом Кодексе РФ.

Помимо этого, работодатель также не может отказать в перерасчете выплат за лечение и больничный лист, если он получил соответствующие документы, но задерживает их отправку в ФСС.

В случае неправильного оформления больничного листа или открытого документа, содержащего информацию о лечении, работник также имеет право обратиться к администрации медицинской организации, чтобы исправить данные ошибки.

На работодателе лежит обязанность своевременно оформлять и отправлять документы в ФСС, связанные с больничным листом и перерасчетом выплат за лечение. В случае нарушения сроков отправки и задержки выплат, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности.

Что делать, если работодатель не отправил документы в ФСС в срок?

Если работодатель не отправил необходимые документы в Фонд социального страхования (ФСС) в установленный законом срок, сотрудник имеет право на получение листа временной нетрудоспособности (больничного листа) и оплату продолжительности временной нетрудоспособности.

Какие документы должен сдавать работодатель в ФСС?

Для получения больничного листа работодатель должен сдавать в ФСС следующие документы:

  1. Заявление и справку от работника о временной нетрудоспособности;
  2. Заявление и копию справки о временной нетрудоспособности от лечащего врача в случае амбулаторного лечения;
  3. Копию страхового полиса обязательного медицинского страхования.

Куда обращаться, если работодатель не отправил документы в ФСС?

Если работодатель задерживает или не отправляет необходимые документы в ФСС в установленный срок, работник может обратиться в следующие органы и учреждения:

  • В ФСС России для уведомления о нарушении работодателем законных прав;
  • В медицинскую организацию, где был получен больничный лист, чтобы узнать, были ли документы отправлены работодателем;
  • В профсоюзную организацию для получения юридической поддержки в разрешении данного вопроса.

Какие меры могут быть предусмотрены в случае, если работодатель не отправляет документы в ФСС?

За нарушение работодателем законных прав сотрудника по вопросу оформления больничного листа могут быть предусмотрены следующие меры в соответствии с Законом:

  1. Вызов контролирующего органа ФСС на место работы для проверки правильности заполнения и открытия документов;
  2. Отменить открытый больничный лист и предусмотреть оплату за период болезни;
  3. Определить виновных в нарушении прав работника и наложить на них штраф или административное наказание.

Что нужно знать работнику?

Работнику стоит знать, что в случае задержки отправки документов в ФСС работодателем, он имеет право на получение больничного листа с первого дня болезни и оплату продолжительности временной нетрудоспособности. Также работник может обратиться в ФСС, медицинскую организацию или профсоюзную организацию для защиты своих прав и получения юридической помощи.

Какие последствия ожидают работодателя при нарушении срока отправки документов в ФСС?

Неправильное оформление больничного листа работником или его несвоевременная передача работодателю может привести к серьезным последствиям для последнего. Какие именно последствия могут ожидать работодателя при нарушении срока отправки документов в ФСС?

Административная ответственность

За неправильное оформление или задержку в отправке больничного листа работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан внести сведения о временной нетрудоспособности работника в Фонд социального страхования (ФСС) в течение 3 дней со дня оформления больничного листа. Если работодатель не сделает это в установленный срок, он может быть оштрафован от 2 000 до 30 000 рублей по решению соответствующих контролирующих органов.

Ответственность за уплату пособия

Кроме того, работодатель несет ответственность за своевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности работнику. Если работодатель не предоставляет работнику пособие в установленные сроки, он может быть обязан выплатить работнику неустойку за просрочку в размере 1/300 от суммы пособия за каждый день просрочки. Также работник может предъявить претензию к работодателю в порядке коллективного договора или при наличии профсоюза по вопросам уплаты пособия.

Контроль со стороны государственных органов

Государственные органы, осуществляющие контроль в области защиты прав работников, могут обратить внимание на задержку в оформлении больничного листа и привлечь работодателя к административной ответственности. Работодатель может быть проверен на соблюдение трудового законодательства и обязанностей по уходу за работником при его болезни.

Риск судебного разбирательства

Если работодатель не выполняет свои обязательства по оформлению и отправке больничного листа, работнику оставляется право обратиться в суд. В случае судебного разбирательства работник может потребовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возмещения материального ущерба и других причиненных убытков.

Таким образом, работодателю стоит быть внимательным и ответственным в отношении оформления и отправки больничного листа в ФСС в установленные сроки. Нарушение этих сроков может привести к серьезным финансовым и юридическим последствиям.

Ответы юридического консультанта

Какие права имеют работники, если им не выдали больничный?
Работники имеют право на получение больничного листа, если они заболели и нуждаются в отпуске по болезни. Если работникам не выдали больничный, они могут обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру для защиты своих прав. Также работники имеют право на компенсацию за время, в которое им не был выдан больничный.
Куда можно обратиться, если работодатель задерживает выплаты по больничным?
Если работодатель задерживает выплаты по больничным, работники могут обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд для восстановления своих прав. Также можно обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения юридической помощи и консультации.
Какие последствия могут быть для работодателя, если он не выдает больничный лист?
Если работодатель не выдает больничный лист своим работникам, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством и другими применимыми нормами. Последствиями могут быть штрафы, уплата компенсации работникам за необходимое время отпуска по болезни, а в случае умышленного нарушения — даже увольнение работодателя.
Какие сроки выплаты больничных листов установлены законодательством?
Законодательством установлено, что работодатель должен выдать больничный лист работнику в течение трех рабочих дней с момента предоставления медицинской справки. Если работодатель не выполняет данное требование закона, работник имеет право вследствие этого обратиться в инспекцию труда или в суд. Продолжительность выплаты больничных листов зависит от законодательства страны и может варьироваться.
Если работник был уволен во время болезни и ему не выплатили больничный, что делать?
Если работник был уволен во время болезни и ему не выплатили больничный лист, он может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В таких случаях работнику могут быть выплачены компенсации и учтены все нарушения со стороны работодателя.
Кто должен выплачивать больничный работнику?
В соответствии с законодательством, выплаты по больничному листу должен осуществлять работодатель. Он должен быть готов выплачивать 100 процентов среднего заработка работника в соответствии с расчетом, начиная с первого дня его нетрудоспособности и до момента его выхода на работу.
Если работодатель не выплачивает больничный, что мне делать?
Если ваш работодатель не выплачивает вам больничный, вам стоит сначала обратиться к нему и объяснить ситуацию. Если это не помогло, можно обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования. Вы можете подать жалобу и они проведут проверку. Если все это не помогло, вы можете обратиться в суд или к юристу для защиты своих прав.

Содержание

🟠 Задавайте вопросы в форме для связи с бесплатным консультантом

Понравилось? Поделись с друзьями:

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.

МоскваСанкт-ПетербургНовосибирскЕкатеринбургКазаньНижний НовгородОмскСамараРостов на ДонуКраснодарСаратов