Исковое заявление о включении отпуска по уходу за ребенком в трудовую книжку: полезная информация и подробные инструкции

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, вопросы связанные с порядком предоставления данного отпуска могут оказаться спорными.

Согласно информации предоставленной работодателем, моему ребенку, дата рождения которого указана в выписке из родильного отделения, исполнился один год. В связи с этим, я хотел бы заявить о необходимости включения отпуска по уходу за ребенком в график моих отпусков.

Знаете ли Вы хорошего адвоката по уголовному праву?
ДаНет

Прошу учесть, что законодательство предоставляет мне право на отпуск по уходу за ребенком, а отсутствие данного отпуска может оказать влияние на мое право на ухаживание за ребенком и приводить к нарушению моих трудовых прав.

По данным вышеприведенным основаниям, прошу рассмотреть данное заявление и включить отпуск по уходу за ребенком в график моих отпусков в соответствии с действующим законодательством.

Исковое заявление о включении отпуска по уходу за ребенком в

Уважаемый суд!

Я, [ФИО], зарегистрированный в качестве работника [название организации] под номером [табельный номер], обращаюсь к вам с исковым заявлением о включении отпуска по уходу за ребенком в [название отпуска или программы] для моего ребенка [ФИО ребенка], родившегося [дата рождения].

Согласно [нормативным актам, коллективному договору или локальным нормативным актам организации], работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком, сроком до полутора лет.

В соответствии с предоставленной мне информацией, моему ребенку исполнилось один год [дата]. Однако, работодатель [название организации] отказывается включать отпуск по уходу за ребенком в указанный [название отпуска или программы].

Я считаю, что такое действие работодателя является нарушением моих прав как работника, гарантированных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными актами организации. В соответствии с [статьями закона или нормативными актами] я имею право на получение отпуска по уходу за ребенком и применение соответствующих льгот и компенсаций.

Исковое Заявление О Включении Отпуска По Уходу За Ребенком В

Прошу суд восстановить мои нарушенные права и обязать работодателя [название организации] включить отпуск по уходу за ребенком в [название отпуска или программы] для моего ребенка [ФИО ребенка]. Также прошу установить размер компенсации за незаконное отказывание работодателя в предоставлении указанного отпуска.

Часто задаваемые вопросы о праве

Какое исковое заявление нужно подать для включения отпуска по уходу за ребенком в трудовую книжку?

Для включения отпуска по уходу за ребенком в трудовую книжку необходимо подать исковое заявление в местный суд. В исковом заявлении нужно указать свои персональные данные, данные о работодателе, а также просить суд внести запись о включении отпуска по уходу за ребенком в трудовую книжку.

На чем основывается исковое заявление о включении отпуска по уходу за ребенком в трудовую книжку?

Исковое заявление о включении отпуска по уходу за ребенком в трудовую книжку основывается на действующем законодательстве, а именно на Федеральном законе «Об отпуске по уходу за ребенком». В этом законе указано, что отпуск по уходу за ребенком должен быть включен в трудовую книжку. Поэтому, если работодатель не включил отпуск в трудовую книжку, можно подать исковое заявление в суд с требованием внести соответствующую запись.

 🟠 Задавайте вопросы в форме для связи с бесплатным консультантом
  

Понравилось? Поделись с друзьями:

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.