Алгоритм подачи искового заявления о взыскании заработной платы с работодателя

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы работнику является одной из популярных правовых процедур, которая позволяет защитить интересы работника и обеспечить его возможность получить справедливую компенсацию за проделанную работу.

В современной экономической ситуации все чаще возникают случаи, когда работодатель не выплачивает работнику обещанную и законно заработанную заработную плату. Это может быть вызвано различными причинами, включая финансовые трудности работодателя, его неплатежеспособность или даже умышленное нарушение трудовых прав работника.

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы позволяет работнику обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности с работодателя. В таком иске основной целью является защита интересов работника и обеспечение его права на справедливое возмещение ущерба. Осуществление этих прав предусматривает процедуру судебного разбирательства, решение которого будет определено соответствующими нормами и принципами трудового законодательства Российской Федерации.

Знаете ли Вы хорошего адвоката по уголовному праву?
ДаНет

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы работнику

Уважаемый суд, я, подписавшийся ниже, кадастровый инженер, обращаюсь к вам с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, которая мне причитается по моему трудовому договору.

Согласно моему трудовому договору с ООО «Недвижимость и Кадастр», я работал на должности кадастрового инженера в период с 1 января 2024 года по 30 апреля 2024 года. За этот период работодатель неправомерно отказывается выплатить мне обещанную и причитающуюся заработную плату в размере 300 000 рублей.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или законодательством Российской Федерации. В случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд для взыскания задолженности.

Просоветовавшись с юристами, я убедился в законности своего требования о взыскании невыплаченной заработной платы. Прикладываю к исковому заявлению копии трудового договора, свидетельствующие документы о моей работе и свидетельства о невыплате заработной платы, а также расчет суммы задолженности на основании моей заработной платы и отчетности работодателя.

Прошу суд рассмотреть данный иск в соответствии с действующим законодательством и принять решение в мою пользу, взыскав с ООО «Недвижимость и Кадастр» сумму невыплаченной заработной платы в размере 300 000 рублей, а также начислить проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии с законом.

Юридические вопросы и ответы

Какой должен быть срок подачи искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы?
Срок подачи искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы зависит от типа трудового спора. Обычно он составляет три года со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав на заработную плату. Однако, в некоторых случаях этот срок может быть сокращен или увеличен. Для уточнения конкретного срока следует обратиться к юристу или к специалисту по трудовому праву.

Исковое Заявление О Взыскании Невыплаченной Заработной Платы Работнику

Какие документы необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании невыплаченной заработной платы?
К исковому заявлению о взыскании невыплаченной заработной платы следует приложить документы, подтверждающие факт неуплаты, а также другие необходимые материалы. Это могут быть копии трудового договора, приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени, расчетные листки, письменные обращения к работодателю и другие. Важно иметь достаточное количество доказательств, чтобы убедительно доказать факт неуплаты заработной платы.
Какие сроки действуют для подачи искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы работнику?
Сроки для подачи искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы работнику устанавливаются законодательством Российской Федерации. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на подачу иска о взыскании не выплаченной заработной платы в течение трех лет с момента истечения срока, установленного для ее выплаты.

🟠 Задавайте вопросы в форме для связи с бесплатным консультантом

Понравилось? Поделись с друзьями:

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.

МоскваСанкт-ПетербургНовосибирскЕкатеринбургКазаньНижний НовгородОмскСамараРостов на ДонуКраснодарСаратов