У Работника Нет Военного Билета Что Делать • Остались вопросы

Как оказалось, игнорирование требования о предоставлении военного билета при заключении трудового соглашения является прямым нарушением закона. Узнав это, я стала копать еще глубже, а точнее, о том, как устроиться на работу без военного билета, ведь не у каждого имеется подобная форма.

Как устроиться на работу без военного билета

Гострудинспекция проводит как самостоятельные проверки, так и взаимодействует с иными контрольными органами.
Военные комиссариаты и органы местного самоуправления проверяют ведение воинского учета в организациях с численностью работающих (учащихся) граждан свыше 500 человек ежегодно, в остальных — не реже одного раза в три года.

Свежие штрафы за нарушение правил воинского учета | Аскон

Количество работников, которые ведут воинский учет в организации, зависит от количества граждан, состоящих на воинском учете в организации по состоянию на 31 декабря предшествующего года (п. 13 Положения о воинском учете, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, далее – Положение о воинском учете, п. 19 Методических рекомендаций).
7 КоАП РФ, от имени военных комиссариатов вправе рассматривать. Военный билет или приписное свидетельство при приеме на работу являются важными документами.

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу | ЦБУиНП Консультант

По общепринятому регламенту, военный билет – это обязательный документ, который необходим для устройства на определенную должность. Основной статьей, регулирующей такие требования, является ст. 65 ТК РФ. Если документ не будет представлен будущим работником, то наниматель вправе отказать ему в занятости.

Должен ли работодатель сообщать в военкомат сведения о работниках, обязанных состоять, но не состоящих | Аскон

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;
• военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных.
  Исключение: прием на работу иностранных граждан (п. 1 ст. 15 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Условие предъявления документов воинского учета распространяется лишь на военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу- имеющих гражданство России.

Гострудинспекция проводит как самостоятельные проверки, так и взаимодействует с иными контрольными органами.
Военные комиссариаты и органы местного самоуправления проверяют ведение воинского учета в организациях с численностью работающих (учащихся) граждан свыше 500 человек ежегодно, в остальных — не реже одного раза в три года.

Вопрос

Количество работников, которые ведут воинский учет в организации, зависит от количества граждан, состоящих на воинском учете в организации по состоянию на 31 декабря предшествующего года (п. 13 Положения о воинском учете, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, далее – Положение о воинском учете, п. 19 Методических рекомендаций).
3 начальники отделений военных комиссариатов муниципальных образований ст. Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников.

Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?

Если в организации или учреждении работает хотя бы один военнообязанный сотрудник, воинский учет ведется в обязательном порядке, в противном случае к вам могут прийти представители военных комиссариатов и органов местного самоуправления с проверкой.

Обоснование

• нанимателя могут привлечь к ответственности, в рамках действия административного кодекса;
• обучать и подготавливать работника не выгодно, поскольку его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Знаете ли вы, что это не единственный документ, который может быть предоставлен работником в части организации воинского учета? Теперь знаете. Так что если подойти формально, то берут ли на работу без военного билета — да, берут. Если вместо него будущий сотрудник приносит другой документ. Тут есть варианты (на выбор):

Обязателен ли военный билет при трудоустройстве

Согласно пп. «г» п. 30 Положения № 719 работники, осуществляющие воинский учет в организациях, информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.
Административная ответственность наступает в следующих случаях. временное удостоверение, которое выписывается взамен основного бланка на период переоформления;.

Если в организации или учреждении работает хотя бы один военнообязанный сотрудник, воинский учет ведется в обязательном порядке, в противном случае к вам могут прийти представители военных комиссариатов и органов местного самоуправления с проверкой.

Заключение

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;
• военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета — для военнообязанных.

Знаете ли вы, что это не единственный документ, который может быть предоставлен работником в части организации воинского учета? Теперь знаете. Так что если подойти формально, то берут ли на работу без военного билета — да, берут. Если вместо него будущий сотрудник приносит другой документ. Тут есть варианты (на выбор):

Кого нельзя принимать без такового

Согласно пп. «г» п. 30 Положения № 719 работники, осуществляющие воинский учет в организациях, информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.
Административная ответственность наступает в следующих случаях. удостоверение призывника для лиц, достигших призывного возраста;.

Минобороны России разработало форму, по которой работодатели будут заполнять карточки на сотрудников, подлежащих воинскому учету. Такие карточки предъявляются при проверках военкоматам и другим уполномоченным органам вместо личных карточек Т-2.

Что еще изменится

• непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат (иной орган, осуществляющий воинский учет) списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, влечет штраф в размере от 1 000 до 3 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).
• неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата (иного органа, осуществляющего воинский учет), необеспечение гражданам возможности своевременной явки по такому вызову влечет штраф в размере от 1 000 до 3 000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).
• несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат (иной орган, осуществляющий воинский учет) сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Военные комиссариаты и органы местного самоуправления проверяют ведение воинского учета в организациях с численностью работающих (учащихся) граждан свыше 500 человек ежегодно, в остальных — не реже одного раза в три года (п. 3 Приложения N 1 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях», утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, далее – Методические рекомендации).

Действия работодателя, при отсутствии у кандидата на прием на работу документов воинского учета.

Знаете ли вы, что это не единственный документ, который может быть предоставлен работником в части организации воинского учета? Теперь знаете. Так что если подойти формально, то берут ли на работу без военного билета — да, берут. Если вместо него будущий сотрудник приносит другой документ. Тут есть варианты (на выбор):
временное удостоверение, которое выписывается взамен основного бланка на период переоформления;. При таких обстоятельствах, к работодателю будет применены санкции в размере 3-10 МРОТ.